9 gute Gründe warum Arbeitnehmer den Job wechseln
Gelegentliche Jobwechsel sind heute völlig normal. In der Regel im Laufe der Karriere ein- bis
fünfmal. Die Gründe für den Jobwechsel sind unterschiedlich und völlig eigen. Deshalb sollten Sie
gerade am Anfang, damit Sie wissen wonach Sie im neuen Job suchen, über Ihren persönlichen
Wechselwunsch im Klaren sein. Ob eine berufliche Veränderung erfolgreich ist, hängt entscheidend
davon ab, aus welchem Bewegungsgrund heraus Sie handeln.
Entweder Weg von Motivation: Hier wollen Arbeitnehmer „weg von etwas“, weg von einem
unerwünschten Zustand z.B. von einem schwierigen Vorgesetzten.
Oder Hin zu Motivation: Wer sich dagegen irgendwo „hin“ orientiert, verfolgt meist einen Plan oder
eine Strategie mit einem Ziel wie z.B. ein Fußballspieler der nach sieben Jahren beim FC Bayern jetzt
beim FC Liverpool unter Arbeitsvertrag steht. Wechselmotivation bedeutet „Bewegung“. Hier wollen
wir etwas erreichen und sind Fokussiert uns zu einem gesteckten Ziel hin zu entwickeln.
Dauerhaft motiviert bleibt nur, wer sich zu etwas „hin“ verändert.
Was können Gründe für einen Wechsel sein?
- Chancen sich persönlich weiterzuentwickeln
- Fordernde Aufgaben um Kompetenzfeld zu erweitern
- Suche nach einer neuen Arbeitsumgebung
- Maximale Überforderung bei der Aufgabenübertragung
- Eine zunehmend leidende Gesundheit
- Sie möchten für eine attraktive Marke arbeiten die Suche nach Status und Anerkennung
- Mehr Gehalt
- Optimale Vereinbarkeit von Familie und Beruf
- Oder einfach der Wunsch nach Abwechslung
Für den Erfolg einer beruflichen Neuorientierung ist es deshalb wichtig,
dass Sie selbst genau wissen, welche Wechselmotivation(en) Sie bewegt.
Für den Erfolg einer beruflichen Neuorientierung ist es deshalb wichtig,
dass Sie selbst genau wissen, welche Wechselmotivation(en) Sie bewegt.
