Berechnungen zufolge kosten Kündigungen und Fluktuation Unternehmen jährlich Unsummen…
Die Arbeitswelt ist andererseits voll mit Mitarbeitern die nur das Allernötigste an Leistung bringen.
Genau diese Leute sind schnell und leicht zu ersetzen. Schade genug, dass es solche Menschen in
vielen Teams gibt, denn diese demotivieren oft auch den Rest des Teams. Richtig gute Mitarbeiter,
sind welche die viel Potenzial haben und Interesse zeigen, die sich einbringen wollen, die selbständig
mitdenken und Ideengeber sind, die ein Unternehmen voranbringen (wollen) und die dem
Unternehmen und Projekt Persönlichkeit geben.
Solche Mitarbeiter sind ein Vermögen wert, kosten den Arbeitgeber aber meist doch nur ein
angemessenes Gehalt. Diesen Mitarbeitern geht es meist auch gar nicht ums Gehalt, sondern um
ganz andere Dinge wie z.B. angenehmes Arbeitsumfeld, Kollegenfreundschaft, Interessante
Aufgaben, Chancen der beruflichen Entwicklung, Gewisse Freiheiten (Homeoffice, Arbeitsbeginn etc.)
um ein Gleichgewicht in Arbeit und Privatleben zu erlangen.
Und in den allermeisten Fällen ist an ihrer Kündigung nur einer Schuld: Der Chef, der Teamleiter oder
der Manager. Diese Mitarbeiter wünschen sich am liebsten einen inspirierenden Vorgesetzten.
Denn diese wirklich guten Mitarbeiter verlassen nicht ihren Job, sie verlassen ihren Vorgesetzten.
Das passiert übrigens genau dann, wenn der Vorgesetzte einen oder mehrere von diesen Fehlern
begeht.
