DIE QUALITÄT DER SPIELER BESTIMMT DAS SPIEL​

Mit gezielter Beratung zum Torerfolg!​

Ihr Team muss sich gegen starke Gegner durchsetzen? Da zählt gutes Zuspiel.
Wir bringen seit über 15 Jahren per Direktsuche in verschiedensten Branchen den Erfolg,
um Positionen im mittleren und gehobenen Gehaltssegment optimal und strategisch zu besetzen.

TALENTE SICHTEN

TEAMWECHSEL VORBEREITEN WICHTIGE POSITIONEN VERSTÄRKEN

Die Suche nach neuen Talenten ist mühevoll und aufwendig.
Hier sind ein gutes Auge für Persönlichkeiten, Erfahrung und Beziehungen entscheidend.

Wir erkennen Talente beim ersten Zuspiel.

Wir können höchsten Ansprüchen gerecht werden. Unsere erfahrenen HR-Scouts finden für Sie geeignete Young Professionals & Talents,
indem sie aktiv und persönlich mit diesen in Kontakt treten und dauerhafte Beziehungen aufbauen.

Alles aus einer Hand: Von der gezielten professionellen HR-Suche über das Beziehungsmanagement bis hin zur Abwicklung des gesamten Rekrutierungsprozesses – wir bieten die optimale Besetzung Ihrer vakanten Positionen mit Top-Nachwuchsführungskräften und Talenten.

Für weitere Fragen und Informationen zu unseren HR-Rekrutierungsprojekten wenden Sie sich vertrauensvoll an:

BETECCO Recruiting Young Professionals & Talents
E-Mail backoffice@betecco.de

WIR BRINGEN NEUE TOPSPIELER UND KAPITÄNE IN IHR TEAM

Executives & Professionals Headhunting

SIE KENNEN DAS

Häufig können Unternehmen nicht ihr gesamtes Potenzial entwickeln, weil die Topspieler fehlen

Hochqualifizierte, passende Spezialisten mit Berufs-, Branchen- und Führungserfahrung haben die freie Auswahl im Arbeitsmarkt. Somit ist die Direktansprache möglicher Kandidaten – das Headhunting – oft erfolgreicher als herkömmliches Recruiting. Die Vorteile sind Schnelligkeit und Kostenersparnis für Anzeigenschaltung etc.

Verlassen Sie sich auf Profis – denn nichts ist teurer als der falsche Mitarbeiter

Ein sehr guter Headhunter kostet, zahlt sich aber aus! Wir sind zuverlässige Headhunter aus Leidenschaft und suchen engagiert. Dabei haben wir
ein großes Netzwerk und den richtigen „Torriecher“ für den Kandidaten, der zu Ihrer Unternehmenskultur passt und nachhaltig dazu beiträgt, den Wettbewerb anzuführen.

Unsere Besetzungsquote liegt bei annähernd 100%! Denn unser Erfolg hat Strategie.

Hier finden Sie unser Besetzungskonzept in 4 Schritten

IN 4 SCHRITTEN ZUM NEUEN TORJÄGER

BESETZUNGSKONZEPT IN 4 SCHRITTEN

01

Briefing: Die Basis für einen erfolgreichen Projektstart

Hier nehmen wir uns viel Zeit, um Ihr Unternehmen, Ihren Markt, Ihre Unternehmenskultur und den Führungsstil des Vorgesetzten kennenzulernen. Zudem möchten wir Ihre Erwartungen, Ziele und natürlich die spezifischen Anforderungen an den Kandidaten ausführlich besprechen und präzise erarbeiten.

02

Konzentration: 1 Projekt = 1 Ansprechpartner

Um einen ganzheitlichen Eindruck der Unternehmenskultur und Aufgabe zu gewinnen, führen wir all unsere Projekte ausschließlich selbst durch und nehmen wenige Projekte zur gleichen Zeit an. Nur so ist die intensive, individuelle Projektbearbeitung gewährleistet und es gehen keine Informationen verloren. Zudem hilft der „Blick von außen“ bei der Suche.

03

Intensive Kan­di­da­ten­ge­spräche

Um mögliche Kandidaten zu identifizieren, gehen wir über eine Marktanalyse vor und erstellen eine Zielfirmenliste. Umgehend beginnt die Suche über unterschiedliche Recruiting-Kanäle (u.a. Identifikation, telefonische Direktansprache am Arbeitsplatz, strukturiertes Telefoninterview, Live-Gespräch und Karriereplattform). Dabei nutzen wir unseren internen Talent-Pool aus vergleichbaren Projekten sowie Karriereplattformen und führen intensive persönliche Kandidatengespräche unter Beachtung des Datenschutz- und Wettbewerbsrechts durch.

Die ersten qualifizierten Profile erhalten Sie nach vier bis sechs Wochen. Bei Vorstellungsgesprächen und Auswahlverfahren stehen wir gerne beratend und unterstützend zur Verfügung – auch bei der Verhandlung der Vergütung und der Konditionen, um für beide Seiten ein optimales Ergebnis zu erhalten. Nach spätestens neun bis zwölf Wochen ist der Arbeitsvertrag unterschrieben.

04

Neuer Spielmacher in der Stammelf: 100% Trefferquote inkl. Onboarding

Unser Ziel ist es, beide Seiten nachhaltig zusammenzuführen. Es liegt daher in unserem eigenen Interesse, nach der Phase der Kandidatenpräsentation den weiteren Prozess bis zur Einigung zu begleiten und ggf. Unwägbarkeiten auf „der letzten Meile“ rechtzeitig zu erkennen. Auch nach der Unterzeichnung des Arbeitsvertrages begleiten wir das Onboarding in der Probezeit. Zwischengespräche gehören für uns als Selbstverständlichkeit dazu. Denn wir wissen: Wenn Arbeitsverhältnisse in der Probezeit scheitern, dann meist an Kommunikationsproblemen. Wir sind solange für Sie da, wie Sie uns brauchen, bis sich beide Seiten ganz sicher sind.

Unsere Referenzen

DIESEN TEAMS HABEN WIR BEREITS
NEUE STAMMSPIELER VERMITTELT

RP Richter & Partner Steuerberater. Wirtschaftsprüfer. Rechtsanwälte (jetzt Baker Tilly)

TransCor GmbH Internationale Spedition

Werbeagentur Schmid

Wir können aus Diskretionsgründen nicht alle Unternehmen bzw. die Händler nennen und auch nicht angeben, welche Projekte bei den dort stattgefunden haben. Im persönlichen Gespräch können wir Ihnen nach Rücksprache mit den jeweiligen Referenzgeber etwas mehr sagen.

NEUE STAMMSPIELER GESUCHT?

Wir widmen uns jedem Klienten individuell und persönlich.